O Brasil está atualmente discutindo um projeto para reformar seu sistema de previdência. O assunto é controverso, mas a maioria da população concorda que uma reforma é necessária, embora não concorde com a proposta do atual governo.
O sistema de previdência do Brasil é uma exceção em comparação com os sistemas de previdência em países desenvolvidos e outros em desenvolvimento. A maioria dos regimes públicos de previdência em outros países inclui uma idade mínima para aposentadoria. O sistema brasileiro paga altas taxas de reposição — pensões em relação às rendas de idade ativa — e faz isso em uma idade muito mais baixa. Embora a expectativa de vida no Brasil esteja um pouco abaixo da média em comparação com outras nações em desenvolvimento e desenvolvidas, essa diferença não justifica uma idade de aposentadoria muito mais baixa. Do jeito que está, o sistema de previdência é financeiramente insustentável.
Os gastos com previdência subiram de 4,6% do PIB em 1995 para 8,2% em 2016, apesar de a população ainda ser relativamente jovem. Estima-se que, sob as regras atuais, os gastos com previdência possam atingir quase 17% do PIB até 2060 (20% do PIB incluindo o regime do setor público). O déficit anual combinado dos regimes previdenciários é próximo a 4,5% do PIB, contribuindo substancialmente para o déficit orçamentário geral do governo.
O Brasil envelhecerá rapidamente. Em 2015, a razão de dependência de idosos era metade da média em comparação com nações desenvolvidas e outras em desenvolvimento; até 2050, no entanto, o Brasil estará se aproximando rapidamente da média e, até 2075, estará acima da média. A população com 65 anos ou mais mais que triplicará nas próximas quatro décadas, aumentando de cerca de 7,6% da população em 2010 para 38% até 2050.
A proposta em discussão incluiria, entre muitas outras mudanças:
• Estabelece uma idade mínima de 65 anos para requerer aposentadoria (independentemente do tempo de contribuição) e eleva o tempo mínimo de contribuição de 15 para 25 anos.
• Para aqueles que recebem mais que o mínimo como pensão, o cálculo dos benefícios é alterado. Com a nova fórmula, seriam necessários cerca de 10 anos adicionais de contribuições para obter o mesmo benefício. O valor mínimo da pensão permanecerá no salário mínimo.
A principal crítica vinda da população é que as novas regras exigiriam que os trabalhadores contribuíssem por 49 anos antes de poderem se aposentar com uma pensão integral.
Fonte: OECD Policy Memo
