Agosto é o mês oficial de férias nos Estados Unidos. E embora o Instagram nos dê a impressão de que todo mundo está viajando neste verão, não é bem assim. É assustador como os americanos tiram poucos dias de férias.
De acordo com uma reportagem do The Washington Post, os trabalhadores americanos estão tirando menos dias de férias do que nunca.
Dados oficiais confirmam isso: de acordo com o Bureau of Labor Statistics (BLS), a porcentagem da força de trabalho que tira férias em uma determinada semana caiu de 3,3% em 1980 para 1,7% hoje.
Os trabalhadores mais velhos e os mais instruídos têm maior probabilidade de sair de férias. Já trabalhadores de colarinho azul – construção, manufatura e agricultura – são menos propensos a tirar férias. Mas os trabalhadores da área de entretenimento e recreação, normalmente um setor de baixa remuneração que inclui restaurantes e hotéis, ficam atrás apenas dos educadores em termos de folga.
O que está levando ao desaparecimento das férias?
Uma das hipóteses é que alguns trabalhadores temem por sua segurança no emprego e não querem parecer dispensáveis. Além disso, no regulamento trabalhista americano, o período de férias costuma ser incluído na mesma classificação dos dias de folga (PTO: Paid Time-Off), o que acaba fazendo com que muitos funcionários deixem suas férias inutilizadas para o caso de precisarem dela numa emergência.
É verdade que os Estados Unidos são a única economia avançada no mundo sem garantia de férias remuneradas. No entanto, os dados do BLS sobre benefícios dos funcionários sugerem que mais de 90% dos trabalhadores em tempo integral na indústria privada têm acesso a férias remuneradas, um número que permaneceu relativamente estável por décadas. E o número de dias de férias pagas oferecidos pelo empregador típico aumentou nos últimos anos.
Trabalho remoto
Outra explicação para o declínio das férias é a moda do trabalho remoto. Trabalhar em um local de férias, “os workations“, tornam-se cada vez mais populares à medida que mais empresas lançam vantagens para quem quer “trabalhar de qualquer lugar”. E as empresas estão encontrando maneiras criativas de garantir que seus funcionários continuem produzindo, como o reembolso parcial das férias.
Agora quais as consequências disso para a saúde física e mental dos trabalhadores? A resposta virá a longo prazo.
Fonte: The Washington Post
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