Em 8 de março, celebra-se o Dia Internacional da Mulher. Com o Relatório Global de Lacuna de Gênero 2017 do Fórum Econômico Mundial nos informando que a paridade de gênero está a mais de 200 anos de distância – nunca houve um momento mais importante para manter a motivação e #PressforProgress, o tema da campanha do Dia Internacional da Mulher de 2018. E com o ativismo global pela igualdade das mulheres impulsionado por movimentos como #MeToo, #TimesUp e outros – há um forte impulso global em direção à paridade de gênero.
E embora saibamos que a paridade de gênero não acontecerá da noite para o dia, a boa notícia é que, em todo o mundo, as mulheres estão conquistando avanços positivos dia após dia. Além disso, há de fato um movimento global muito forte e crescente de advocacy, ativismo e apoio.
Portanto, agora, mais do que nunca, há um forte chamado à ação para pressionar adiante e progredir rumo à paridade de gênero.
Relatório Mostra Necessidade de Ação Urgente
A paridade de gênero é uma conquista importante que influencia fortemente se as economias e sociedades avançam. Aproveitar e mobilizar com sucesso metade do pool total de talentos do mundo tem um enorme impacto no crescimento, na competitividade e na preparação para o futuro das economias e organizações em todo o globo.
O Relatório Global de Lacuna de Gênero faz um benchmark de 144 países quanto ao seu progresso na paridade de gênero por meio de quatro temas principais: Participação e Oportunidade Econômica, Realização Educacional, Saúde e Sobrevivência, e Empoderamento Político. Há também dados sobre as dinâmicas das lacunas de gênero em pools de talentos e ocupações industriais.
Infelizmente, os dados mostram que a lacuna de gênero está se ampliando, então é desesperadamente necessário novos modos de pensar se o mundo quiser fechar a lacuna de gênero. O progresso está regredindo e indo para trás. Em vez de levar 170 anos para fechar a lacuna na taxa atual de progresso, estima-se que a paridade de gênero em todo o mundo levará mais de dois séculos, 217 anos exatamente.
Líderes Mulheres Contratam Mais Mulheres
A chave para fechar a lacuna de gênero poderia ser colocar mais mulheres no comando? Embora as mulheres em todo o mundo estejam fechando a lacuna em áreas críticas como saúde e educação, desigualdades de gênero significativas persistem na força de trabalho e na política. A taxa de progresso para as mulheres tem sido lenta na última década, com a proporção de líderes mulheres aumentando em média pouco mais de 2% em 12 indústrias estudadas pelo Fórum Econômico Mundial (WEF).
Os dados do WEF mostram que, quando as mulheres estão mais presentes e participando de papéis de liderança, mais mulheres são contratadas em todos os níveis. Esse detalhe se mantém verdadeiro mesmo considerando as disparidades no tamanho dos pools de talentos femininos em vários setores industriais. Se a proporção de mulheres em liderança não está aumentando rápido o suficiente, mas sabemos que a diversidade em posições de liderança é um fator crítico para fechar a lacuna de oportunidade econômica, então fica claro que a participação das mulheres nos níveis mais altos de liderança e gerenciamento precisa aumentar e acelerar rapidamente.
O tema da campanha do Dia Internacional da Mulher 2018 é #PressforProgress e atividades em todo o mundo verão grupos e organizações lançarem novas iniciativas de paridade de gênero, celebrarem as conquistas das mulheres, clamarem por maior ação e mais. Empregadores em todo o mundo apoiarão a campanha ao fazerem o que podem para envolver ativamente e aproveitar suas forças de trabalho e comunidades para forjar a paridade de gênero.
História do Dia
O Dia Internacional da Mulher surgiu do movimento operário para se tornar um evento anual reconhecido pela ONU.
As sementes foram plantadas em 1908, quando 15.000 mulheres marcharam por Nova York exigindo jornadas de trabalho mais curtas, melhor salário e o direito ao voto. Foi o Partido Socialista da América que declarou o primeiro Dia Nacional da Mulher, um ano depois.
A ideia de torná-lo internacional veio de uma mulher chamada Clara Zetkin. Ela sugeriu a ideia em 1910 em uma Conferência Internacional de Mulheres Trabalhadoras em Copenhague. Havia 100 mulheres de 17 países, e elas concordaram por unanimidade.
Foi celebrado pela primeira vez em 1911, na Áustria, Dinamarca, Alemanha e Suíça. O centenário foi celebrado em 2011, então este ano estamos tecnicamente celebrando o 107º Dia Internacional da Mulher.
As coisas foram oficializadas em 1975, quando as Nações Unidas (ONU) começaram a celebrar o dia e mais tarde definiram um tema anual. O primeiro (em 1996) foi “Celebrando o passado, planejando o futuro”.
Fonte: BBC News e www.internationalwomensday.com
