Os espíritos empreendedores talentosos, dedicados e ambiciosos das mulheres estão impulsionando cada vez mais a nação adiante.
As mulheres têm aumentado constantemente sua presença no mundo da propriedade de pequenos negócios nos últimos 10 anos. Na verdade, o número de empresas de propriedade de mulheres cresceu 68% desde 2007, em comparação com 47% para todas as empresas, e as empresas de propriedade de mulheres suportam mais de 7,9 milhões de empregos, de acordo com uma pesquisa encomendada pela American Express.
As mulheres têm muitas razões para gostar de trabalhar em um pequeno negócio, de acordo com a Pesquisa de Felicidade em Pequenos Negócios de 2018 da Aflac, que entrevistou 1.000 funcionários dos EUA em organizações com três a 49 funcionários. Oitenta e sete por cento de todos os funcionários disseram que é mais divertido trabalhar em um pequeno negócio, e esse número foi ainda maior entre as mulheres.
Aqui estão três principais descobertas da pesquisa da Aflac que indicam que as mulheres estão encontrando carreiras felizes e gratificantes em pequenos negócios.
Um ambiente de trabalho solidário e unido
Uma das claras vantagens que os pequenos negócios têm sobre suas contrapartes é a capacidade de criar mais facilmente culturas empresariais que fazem todos os funcionários se sentirem parte do time. Na verdade, na pesquisa deste ano, as mulheres classificaram se sentir como uma família como a melhor parte de trabalhar em um pequeno negócio.
Os benefícios de maior flexibilidade
Embora trabalhar em um pequeno negócio venha frequentemente com muitos atrativos, as mulheres listaram horários flexíveis como o maior benefício percebido. Isso foi seguido de perto por se sentirem mais valorizadas e por sentirem que sua contribuição importa. Esses benefícios ajudam a explicar como impressionantes 91% de todos os funcionários se sentem satisfeitos trabalhando em um pequeno negócio.
No entanto, 31% das funcionárias disseram que o principal desafio de trabalhar em um pequeno negócio em vez de uma grande empresa é o salário e os benefícios. Adicionar benefícios voluntários como planos odontológicos, de visão, de acidentes e de doenças graves é uma maneira comprovada de não apenas ajudar os funcionários a gerenciar custos médicos pagos do próprio bolso, mas também melhorar a satisfação com os benefícios e a retenção de funcionários.
Progresso e compromisso com a igualdade salarial
Setenta e oito por cento das funcionárias de pequenos negócios acreditam que são remuneradas igualmente em relação aos seus colegas de trabalho, e 73% acham que o setor de pequenos negócios tem sucesso no que diz respeito à igualdade salarial. Ainda assim, 48% dos respondentes, homens e mulheres, reconhecem que ainda há espaço para melhorias. No conjunto, esses avanços indicam que a comunidade de pequenos negócios está no caminho certo.
Fonte: StatePoint
